我真的很爱我的公司，因为

你是否想过

你到底会喜欢怎样的公司？

“当然是平台好事少又钱多的啦”

真的如此吗？

你又是否想过

要从哪些方面去看你是否会爱这家公司吗？

近日，肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心

利用机器学习分析了超过1030万员工敬业度数据

并发布了《2018KNX敬业度大数据白皮书》

我们可以从白皮书中找出能够帮助我们了解公司的方面

首先 什么是敬业度呢？

“员工敬业度”概念最早由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士提出，他认为员工敬业度是在给员工创造良好的环境、使员工能够发挥其优势的基础上，让每个员工作为自己所在单位的一份子，产生的一种归属感和“主人翁责任感"。

Kahn把敬业定义为“组织成员自发的控制自我，以使自我与工作角色相结合"。

Saks用社会交换理论来研究员工敬业度,该理论认为，基于交换和互惠的原则，员工回报组织和领导的一种重要方式就是通过敬业程度。

我怎样才是敬业的呢？

敬业度指数由以上六个方面组成，即需要你对公司忠诚，不要总是想着跳槽，希望你工作有成就感，会向别人推荐你的公司，对工作各方面感到满意，并且愿意发自内心地为此努力，认同你所做的工作。

哪些因素会对我的敬业度产生影响呢？

共有六大维度

排序如下

其中，员工认为“企业文化”对敬业度的影响最大，“薪酬激励”的影响最小。

下面让我们来一一解读

· 从上而下的视角

1. 企业文化

企业文化是指“由组织成员信奉并以此区分于其他组织的一套共同认可的价值观、行为准则、信仰、预期和假设体系”，是健康组织中必不可少的要素。领导者通过有意识地塑造企业文化，使其成为全体员工共同遵守的行为规范，这种规范是自然约定俗成的。

企业文化的建设，可以增进员工对组织的认同和情感,是企业成功的重要前提。

真正伟大的公可还会将其文化影响扩大至更广大的社会层面，比如回馈社区和承担其他社会责任，井反向推动企业获得更高的社会期望和业绩绩效，更进一步提升员工的敬业度和使命感。

大家最容易感受到企业文化是企业加班文化等。若个人真的很不喜欢加班文化，可以提前了解一下对象企业是否有严重的加班现象。虽然在深圳这座城市，加班已属常态。

说到企业文化，还可以提一下华为。对外，华为的多项瞩目的成就已让华为成为国人骄傲的品牌；对内，相信大家会想到已在大众脑海中几乎已经形成固定搭配的“华为”和“狼性文化”，华为的企业员工文化会很不人文吗？这其实需要我们走近去了解，而不是单单从媒体的标题下定义。

2. 战略明晰

领导者对员工敬业度的影响以战略明晰为中介，因此领导者通常会给予员工一个可以期待的企业发展愿景。

企业战略目标清晰，提升了员工对工作内容和意义的了解，培养员工的“主人翁意识”与责任感。

若领导者能够帮助员工认识到整个企业的市场环境、战略计划以及未来的前景，员工又意识到领导者愿意和他们分享这些信息，员工的表现就会发生巨大的转变。

3. 领导者

领导者的行为一直是管理学和组织行为学研究的重要内容之。Wellins和Concelman指出领导行为是影响员工敬业度的最重要的因素，尤其对于一线工人，他们对领导的感受影响着他们对公司的印象。

优秀的领导者发挥着不可或缺的作用。优秀的领导愿意倾听员工的想法，帮助员工更开阔地去思考他们现在所做的工作，并给予员工更多的发展机会。

在职场上，我们总是会遇到不同类型的领导。菌菌翻了一下往期推送的精选留言，就看到了针对你型领导和好说话型领导。除此之外，许多读者表示，领导真的非常重要。

·自下而上的视角

4. 信息能力

信息能力即企业对环境及内部信息资源的开发和利用能力。企业信息能力是强大的基础，它作为企业能力的重要组成要素、而且是战略性要素，在企业获取竞争优势、实现可持续发展的过程中发挥至关重要的作用。

良好的信息流通能力，既能帮助员工提升工作效率，更为互相学习、内外协作提供良好的基础，从而提高员工的工作积极性。

5. 薪酬激励

薪酬激励是组织通过提供一定的报酬刺激，来激发组织成员努力完成一定的工作任务，以达到组织目标。调查研究表明，外在报酬因素虽然不是决定人们工作中表现的惟一主导因素。但是会直接影响员工对自己工作的满意程度。

虽然薪酬激励排在敬业度驱动六大因素的最后一位，但是菌菌相信，老板涨工资的一刻会是许多人最爱企业的一刻之一吧(oﾟvﾟ)ノ

6. 培训发展

基于KNX以往的经验，绝大部分的公司在薪酬和培训方面都有较完善的考虑，但是对于员工的激励方式和个人发展规划，却有比较大的差别。个人发展因素均对员工敬业度有显著的影响。若企业在现有的培训基础上，增加对员工个人发展的规划，会有效提升我们的敬业度。

所以，在准备秋招的时候，我们可以从

企业的文化建设做得如何

企业战略是否明晰及领导者是否能够领导我们了解相关信息

企业是否拥有优秀的领导者

企业的信息流通能力是否完备和强大

企业对我们的薪酬和个人发展培训规划如何

这几个方面了解我们是否真的会爱对象企业

那么我可以通过哪些渠道了解企业相关信息呢？

·可以通过搜索引擎网站（如搜狗、百度）、招聘网站（如智联招聘）、问答社区（如知乎：在xx工作是怎样的体验？）等网站等了解企业相关信息。

·也可以通过学长学姐、企业在职员工了解，菌菌为大家创建了深大就业交流群，还没有进群的同学可以点击往期精选中的“社群|和大家走过的春夏秋冬”链接了解进群方式。

·若有感兴趣的大企业，还可以阅读企业或企业创始人的传记，更加全面地了解心仪企业。

好了 菌菌今天的分享就这么多啦！

希望以上能够帮助到正在准备秋招的你

早日拿到你所爱企业的offer

· 今日话题互动 ·

你想要拿到什么企业的offer？

你喜欢现在就职的公司吗？

快在留言区回复菌菌吧！

数据来源：肯耐柯萨研究院 

复旦大学智慧城市研究中心

往期精选：